Grupa Balex - Praca
Proces rekrutacji i selekcji:
I etap – analiza życiorysów aplikantów pod kątem zgodności doświadczeń zawodowych oraz kwalifikacji z wymaganiami profilu stanowiska pracy.
II etap – rozmowa kwalifikacyjna z przedstawicielem Działu Personalnego. Na tej rozmowie zapoznajemy się z predyspozycjami osobowościowymi kandydata, jego planami zawodowymi, oczekiwaniami, dotychczasowymi doświadczeniami. Prezentujemy kandydatowi strukturę organizacyjną naszej firmy, zakres i charakter obowiązków na danym stanowisku, nasze oczekiwania wobec pracowników oraz wartości, jakimi się kierujemy.
III etap – spotkanie z przyszłym bezpośrednim przełożonym. Podczas tego etapu rozmowy kandydat ma okazję poznać osobę, z którą będzie bezpośrednio współpracował oraz uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące jego przyszłej pracy. Przełożony natomiast może poznać wiedzę merytoryczną kandydata oraz jego dotychczasowe osiągnięcia. W zależności od stanowiska, w rozmowie mogą brać udział menedżerowie wyższego szczebla.
W niektórych rekrutacjach posługujemy się metodą Assessment Center, gdzie oceniamy kandydatów w zadaniach grupowych i indywidualnych.
IV etap – podjęcie decyzji o wyborze kandydata i udzielenie informacji zwrotnej osobom uczestniczącym w spotkaniach. Jeśli decyzja jest pozytywna, kontaktujemy się z wybranym kandydatem w celu omówienia warunków zatrudnienia.
Rekrutacja odbywa się cały rok, więc jeśli jesteś zainteresowany pracą u nas prześlij swoje dokumenty aplikacyjne za pomocą przycisku ‘Aplikuj’:
